Статистична звітність — обов’язковий елемент для підприємств, організацій та фізичних осіб-підприємців, які підпадають під критерії респондентів. Подання такої звітності дозволяє державі отримувати актуальні дані про економічний стан країни, стан ринку праці, виробничі потужності та інші важливі показники.
У 2025 році порядок подання статистичної звітності залишається актуальним для багатьох сфер діяльності. Держстат щороку оновлює перелік форм, визначає респондентів та встановлює чіткі строки подання. Важливо перевіряти актуальність форм саме для вашого підприємства, щоб уникнути штрафів за неподання або несвоєчасне подання звітності.
У цій статті ми розповімо, хто зобов’язаний подавати статистичну звітність у 2025 році, які форми є основними та як правильно організувати процес її підготовки.
Як виправити помилки у звітності
Якщо у поданій звітності виявлено помилки, допускається подати оновлену звітність із правильними даними. До нового звіту необхідно додати пояснювальну записку у довільній формі, де описати суть помилки та внесені коригування. Спеціальної уточнюючої форми не передбачено. За такі виправлення штрафи не застосовуються.
Яка відповідальність за порушення
За неподання статистичної звітності або подання навмисно недостовірних даних передбачена адміністративна відповідальність. Розмір штрафу становить:
Особливості затвердження штатного розпису для закладів дошкільної освіти
У разі оновлення тарифних розрядів для керівного та педагогічного персоналу закладів дошкільної освіти, нові умови оплати можуть застосовуватись з дати, яка передує офіційному набранню чинності відповідного нормативного акта. У такій ситуації наказ про зміну штатного розпису може бути оформлений із зворотною датою, що дозволяє здійснити перерахунок заробітної плати за попередні місяці. Від моменту набрання чинності нових окладів нарахування проводиться вже за оновленими розмірами.
У разі скорочення посад або ліквідації структурних підрозділів дата набуття чинності змін повинна враховувати норми трудового законодавства: працівників слід попередити про зміни не пізніше ніж за два місяці. У період дії воєнного стану — до моменту фактичного запровадження змін.
Чи потрібно змінювати штатний розпис при підвищенні мінімальної зарплати
Офіційне підвищення мінімальної заробітної плати не є підставою для автоматичного перегляду посадових окладів у бюджетній сфері, оскільки ці оклади встановлюються окремо. Таким чином, оновлення штатного розпису виключно через зміну «мінімалки» не є обов’язковим.
Втім, якщо у штатному розписі передбачена доплата до розміру мінімальної заробітної плати, її необхідно скоригувати відповідно до нового розміру. Разом із цим підлягає уточненню загальний фонд оплати праці.
У подібних випадках бюджетна установа може затвердити нову редакцію штатного розпису або внести зміни до чинного документа з дати набрання чинності нового розміру мінімальної заробітної плати. При цьому розміри основних посадових окладів залишаються незмінними, а змінюється тільки сума доплат і пов’язаний із нею фонд заробітної плати.
