— Решение для любых потребностей
НА ЗАЩИТЕ ВАШИХ ИНТЕРЕСОВ
Наша компания предлагает широкий спектр услуг, включая регистрацию бизнеса, бухгалтерское сопровождение, продажу готовых компаний, а также помощь в получении лицензий, разрешений на выполнение опасных работ и подготовку тендерной документации.
Отпуск для работников с инвалидностью: главное о правах и гарантиях
Сотрудники с инвалидностью имеют особый статус в трудовом законодательстве Украины, что предусматривает ряд дополнительных гарантий. Одним из таких является право на удлиненный ежегодный основной отпуск, имеющий свои правила оформления и продолжительность.
Закон четко устанавливает, что работникам с инвалидностью нельзя отказать в предоставлении отпуска или сократить его продолжительность. Более того, в некоторых случаях они имеют право воспользоваться отпуском в удобное для себя время.
В этом материале рассмотрим:
какую продолжительность имеет отпуск в зависимости от группы инвалидности,
какие документы необходимы для ее оформления,
какие льготы и обязанности должен учитывать работодатель.
Продолжительность отпуска для работников с инвалидностью: что нужно знать
Вопросы продолжительности отпусков для лиц с инвалидностью регулируются Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, а также другими нормативно-правовыми актами. Независимо от графика или режима работы продолжительность таких отпусков определяется в календарных днях.
Согласно статье 6 Закона об отпусках, работникам с инвалидностью предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с учетом группы инвалидности:
| Группа инвалидности | Продолжительность ежегодного основного отпуска |
|---|---|
| I и II группа | 30 календарных дней |
| ІІІ группа | 26 календарных дней |
Максимальная совокупная продолжительность ежегодного основного и дополнительных отпусков
(например, за вредные условия труда, за особый характер труда) не может превышать 59 календарных дней.
Работники с инвалидностью также имеют право на все другие виды оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, при наличии соответствующих оснований на тех же условиях, что и другие работники.
Какие дополнительные отпуска предусмотрены для работников с инвалидностью
Для работников, имеющих статус лица с инвалидностью в результате войны, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Она предоставляется в соответствии с:
ст. 77-2 Кодекса законов о труде Украины,
ст. 16-2 Закона Украины «Об отпусках»,
п. 17 ч. 1 ст. 13 Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» № 3551-XII.
Продолжительность такого отпуска составляет 14 календарных дней ежегодно с сохранением заработной платы.
Кроме того, лица с инвалидностью имеют право на ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск по собственному желанию. Предоставление этого отпуска является обязанностью работодателя в соответствии со ст. 25 Закона «Об отпусках».
| Группа инвалидности | Неоплачиваемый отпуск (до, календарных дней/год) |
|---|---|
| I и II группы | 60 дней |
| ІІІ группа | 30 дней |
Работник может воспользоваться этим отпуском полностью или частично, в любое удобное для него время в течение года — при наличии подтверждающих документов.
Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников с инвалидностью: что нужно знать
Работники с инвалидностью имеют расширенные возможности использования ежегодного оплачиваемого отпуска. В отличие от других работников, им не обязательно отрабатывать шесть месяцев, чтобы получить право на отпуск полной продолжительности. Они могут взять его сразу после трудоустройства, без соблюдения шестимесячного срока непрерывной работы.
Кроме того, лица с инвалидностью имеют право самостоятельно выбирать удобное для себя время для ежегодного отпуска. Это закреплено в ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» и является дополнительной гарантией социальной защиты таких работников.
Также работник с инвалидностью может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в любой момент и работодатель не имеет права отказать в его предоставлении (ст. 25 Закона «Об отпусках»). В то же время, если такой отпуск предоставляется на общих основаниях, предусмотренных ст. 26 Закона работник с инвалидностью не имеет льгот или приоритетов в ее оформлении.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск для лиц с инвалидностью
Работники с инвалидностью, как и все другие работники, имеют право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного или дополнительного отпуска. Закон Украины «Об отпусках» предусматривает такую компенсацию по желанию работника, при соблюдении определенных правил.
В соответствии со статьей 24 Закона, компенсацию можно выплатить только за дни, превышающие 24 календарных дня общей продолжительности ежегодного и дополнительных отпусков. Это правило действует также во время военного положения.
Согласно законодательству, во время действия военного положения работодатель может отказать в предоставлении ежегодного отпуска, но не имеет права отказать в денежной компенсации за его неиспользованную часть. Это установлено статьей 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-IX.
Кроме того, в случае увольнения работника (в том числе во время военного положения) денежная компенсация за все неиспользованные дни отпусков выплачивается обязательно независимо от обстоятельств увольнения.
Порядок оформления отпуска для работников с инвалидностью
Для реализации права на отпуск работник с инвалидностью должен подать заявление, в котором указывает тип отпуска, основание для его предоставления, продолжительность и дату начала.
После получения заявления отдел кадров проверяет право работника на соответствующий вид отпуска и уточняет его продолжительность. Для этого необходимо подтвердить группу инвалидности и срок ее установления с помощью следующих документов:
копия справки МСЭК или выписка из акта осмотра МСЭК, которые предоставлялись при трудоустройстве или после пересмотра статуса инвалидности;
выдержка из решения экспертной команды, проводившей оценивание функционального состояния работника, а также рекомендации по индивидуальной программе реабилитации.
Если инвалидность подтверждена на момент подачи заявления и на дату планируемого начала отпуска, работодатель выдает соответствующий приказ о предоставлении отпуска.
Желаете проконсультироваться со специалистом как можно скорее?
