— Решение для любых потребностей
НА ЗАЩИТЕ ВАШИХ ИНТЕРЕСОВ
Наша компания предлагает широкий спектр услуг, включая регистрацию бизнеса, бухгалтерское сопровождение, продажу готовых компаний, а также помощь в получении лицензий, разрешений на выполнение опасных работ и подготовку тендерной документации.
Пример приказа на премирование работников: как правильно оформить в 2025 году
Премирование работников — один из ключевых способов поощрения и мотивации персонала. Оно может быть приурочено к определенным событиям, подведению итогов работы или достижению конкретных результатов.
В этом материале рассмотрим:
какие виды премий есть;
в каких случаях они могут быть выплачены ;
что именно должно содержать приказ о премировании.
Также предоставим готовый образец приказа , который вы сможете адаптировать под свои нужды в 2025 году.
Кто имеет право издавать приказ на премирование
Приказ о премировании работников оформляется руководителем учреждения или предприятия . В документе необходимо четко указать:
тип премии , которая начисляется;
ее размер (обычно в процентах к должностному окладу или фиксированной сумме);
основание для премирования – например, конкретные достижения или результаты работы.
Чтобы избежать недоразумений и нарушений, предприятие должно иметь утвержденное положение о премировании , где четко определено:
какие категории работников охватывает система премирования;
какие критерии применяются;
когда и в каких размерах начисляются премии (ежемесячно, ежеквартально, за проект, к праздникам и т.п.);
возможные основания для уменьшения или отмены премий .
После оформления приказ подлежит согласованию с представителями профсоюза или выборным органом первичной профсоюзной организации, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором .
Особенности премирования во время военного положения
В условиях военного положения действуют определенные ограничения по премированию:
Премии в государственные праздники на период войны не начисляются , ведь праздничные дни не являются официальными выходными;
Бюджетные и частные учреждения могут временно пересматривать условия начисления премий из-за ограниченных финансовых ресурсов.
Важно: если в коллективном договоре прописаны условия премирования, их можно пересмотреть и изменить в соответствии с положениями Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» №2136-IX.
Может ли руководитель сам себе подписать приказ на премию
В бюджетных организациях вопрос премирования самого руководителя имеет свои нюансы. Чтобы избежать конфликта интересов, руководитель не должен самостоятельно инициировать или утверждать премию для себя . Вместо этого:
он представляет информацию о своих достижениях руководителю высшего уровня;
окончательное решение о премировании принимает другое уполномоченное должностное лицо или субъект назначения.
Такую практику поддерживает и Национальное агентство по предотвращению коррупции (НАПК) . Они советуют два варианта оформления премий руководителю:
Решение принимает другое лицо на основании предоставленных материалов.
Перед подписанием приказа о выплате премии руководитель получает письменное согласование от субъекта назначения или своего непосредственного руководителя.
Пример приказа о премировании работников
Ниже представлен типовой образец приказа, который можно использовать как для разового премирования , так и для систематических (ежемесячных или ежеквартальных) поощрений. В шаблоне учтены актуальные требования законодательства 2025 года.
Желаете проконсультироваться со специалистом как можно скорее?
