— Решение для любых потребностей
НА ЗАЩИТЕ ВАШИХ ИНТЕРЕСОВ
Наша компания предлагает широкий спектр услуг, включая регистрацию бизнеса, бухгалтерское сопровождение, продажу готовых компаний, а также помощь в получении лицензий, разрешений на выполнение опасных работ и подготовку тендерной документации.
Социальные отпуска в Украине в 2025 году: кому принадлежат и как оформить
Социальные отпуска — это предусмотренные законом дополнительные дни отдыха, которые предоставляются работникам в связи с особыми жизненными обстоятельствами .
В 2025 году действующее трудовое законодательство Украины не претерпело существенных изменений в части предоставления социальных отпусков, однако бухгалтерам и кадровикам следует быть внимательными к нюансам их оформления и документальному подтверждению права на такие дни.
В этой статье рассмотрим:
какие именно социальные отпуска доступны в 2025 году;
кто имеет на них право;
как правильно их предоставить и отразить в отчетности.
Что означает «социальный отпуск» и кто имеет на него право
Социальные отпуска предусмотрены Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, хотя точного определения этого термина в законодательстве нет. Они лишь упомянуты как отдельная категория посреди пяти типов отпусков (п. 4 Ст. 4 Закона).
По сути, социальный отпуск — это отдых, предоставляемый работнику не за трудовые заслуги, а в силу жизненных обстоятельств социального характера: рождение ребенка, уход за ним, усыновление, забота о детях с инвалидностью и т.д. Эти отпуска могут предоставляться даже с первого дня работы — главное, чтобы были основания, предусмотренные законом.
Список социальных отпусков в 2025 году
Согласно подпункту 4 статьи 4 Закона об отпусках, в 2025 году к социальным отпускам относятся:
Отпуск по беременности и родам
Это оплачиваемый отпуск, финансируемый Пенсионным фондом на основании е-больничного с отметкой «беременность и роды» (тип 2). Порядок предоставления определен статьей 17 Закона об отпусках.Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Известный как «декрет», этот вид отпуска пока не оплачивается. Предоставить ее можно матери, отцу или даже бабушке или дедушке, которые фактически ухаживают за ребенком. Урегулированы статьей 18 Закона и статьей 179 КЗоТ.Отпуск по усыновлению ребенка
Предоставляется работникам, усыновившим ребенка. Оплачивается работодателем. Правила – в статье 181 Закона об отпусках.Дополнительный отпуск для работников с детьми
Получить его могут родители, имеющие двоих или более детей до 15 лет, ребенка с инвалидностью или совершеннолетнего лица с инвалидностью с детства (подгруппа А I группы). Это оплачиваемый отпуск, предоставляемый родителю. Порядок определяет статья 19 Закона.Отпуск при рождении ребенка
Введен с 9 мая 2021 года. Может быть предоставлена отцу, бабушке или дедушке — при уходе за ребенком матери-одиночки. Оформление — согласно статье 191 Закона об отпусках и Порядка № 693, утвержденного постановлением КМУ от 07.07.2021 № 693.
Продолжительность и компенсация социальных отпусков
Каждый социальный отпуск имеет определенную законом продолжительность. Обратите внимание: дополнительные социальные отпуска (например, детей) предоставляются в пределах календарного года, а не за отработанное время. Если работник увольняется, он имеет право либо использовать такой отпуск, либо получить денежную компенсацию на общих основаниях.
Сколько продолжаются социальные отпуска в 2025 году
Каждый социальный отпуск имеет свою определенную продолжительность. Часть из них рассчитывается в календарных днях, часть без учета празднично-нерабочих. Ниже – обновленный перечень с максимальной детализацией.
| № | Вид социального отпуска | Продолжительность |
|---|---|---|
| 1 | Отпуск по беременности и родам |
– до родов – 70 дней* – после родов – 56 дней – после родов при осложнениях или рождении 2+ детей – 70 дней – после родов для женщин, пострадавших от Чернобыльской катастрофы – 90 дней** – усыновление новорожденных непосредственно из родильного – 56 (один ребенок) или 70 (два и более) |
| 2 | Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет | До достижения ребенком 3-летнего возраста*** |
| 3 | Отпуск по усыновлению ребенка | 56 дней (один ребенок) или 70 дней (два и более), без учета праздничных/нерабочих дней |
| 4 | Дополнительный отпуск для работников с детьми | 10 дней (без учета праздничных), 17 дней — если есть несколько оснований (например, мать-одиночка, усыновление и т.д.) |
| 5 | Дополнительный отпуск за уход за совершеннолетним ребенком с инвалидностью (подгруппа А, I группа) | 10 дней (без учета праздничных/нерабочих) |
| 6 | Отпуск при рождении ребенка (для отца, дедушки, бабушки) | До 14 дней (без учета праздничных/нерабочих)**** |
Примечание: Часть дородового отпуска может быть использована после родов (в пределах 126 к. дней). ** В соответствии со ст. 30 Закона «О статусе и соцзащите граждан, пострадавших в результате ЧАЭС». *** После завершения отпуска до 3 лет возможно оформление неоплачиваемого до 6 лет — по медицинскому заключению (форма 080-1/о). **** В период военного положения празднично-нерабочие дни не учитываются, поскольку они временно отменены (последний — 8 марта 2022).
Изменяются ли правила предоставления социальных отпусков во время войны
Военное положение влияет на трудовые отношения, в том числе и на порядок предоставления отпусков. Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-IX позволяет работодателю отказать в предоставлении любого отпуска, в том числе и социального, если работник привлечен к работе на объектах критической инфраструктуры (ч. 2 ст. 12).
Исключения составляют только:
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Никаких других специальных ограничений по социальным отпускам в законе не предусмотрено. Ограничение продолжительности 24 календарными днями касается только ежегодного основного отпуска – не социальных.
Оформление социальных отпусков в 2025 году: какие документы нужны
Чтобы получить социальный отпуск, работнику нужно подать заявление, а также предоставить документы, подтверждающие право на него. В таблице ниже – перечень всех видов социальных отпусков и соответствующих документов для их оформления.
| № | Вид социального отпуска | Необходимые документы |
|---|---|---|
| 1 | Отпуск по беременности и родам |
– Е-больничный с типом «беременность и роды» – заявление* (дата определяет работница) – приказ о предоставлении отпуска |
| 2 | Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет |
– заявление – копия свидетельства о рождении – приказ об отпуске |
| 3 | Отпуск по усыновлению ребенка |
– заявление (не позднее чем через 3 месяца после усыновления) – решение суда |
| 4 | Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей |
– заявление – свидетельства о рождении или судебные решения об усыновлении – документ о статусе одинокой матери (при необходимости)** – приказ об отпуске |
| 5 | Дополнительный отпуск за уход за совершеннолетним ребенком с инвалидностью (подгруппа А І группы) |
– заявление – свидетельство о рождении/усыновлении – справка об инвалидности ребенка – приказ об отпуске |
| 6 | Отпуск при рождении ребенка (для отца, бабушки/дедушки) |
– заявление (не позднее 3 месяцев после рождения) – свидетельство о рождении (можно подать в течение 30 дней после ухода в отпуск) – заявление матери (если отец не в браке с ней) – документ, подтверждающий статус одинокой матери или отца** |
Примечания: Заявление не обязательно по закону, но его обычно требуют, поскольку отпуск — это право работницы, а не обязанность. Она может уйти в отпуск позже или вернуться раньше. ** Закон не устанавливает четкий перечень документов для подтверждения статуса одинокой матери или отца. Это могут быть: решение суда о лишении родительских прав, свидетельство о смерти или решение суда о признании безвестно отсутствующим, справка из школы/сада об отсутствии участия в уходе, акт от соседей или комиссии профсоюза, справка о рождении ребенка, где отец записан по ст. 125 Семейного кодекса.
Социальные отпуска совместителям: когда и как предоставляются
Социальный отпуск, в частности, дополнительный отпуск работникам с детьми, предоставляется прежде всего по основному месту работы. Однако действующее законодательство не запрещает предоставлять его также внутренним совместителям.
В случае работы внутреннего совместителя на условиях неполного рабочего времени (дня или недели), оплата социального отпуска производится в соответствии с Порядком № 100 – Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100.
Важно: независимо от того, внешнее или внутреннее совместительство, с работником заключается отдельный трудовой договор. И именно по каждому трудовому договору работник приобретает право на социальные отпуска.
Такую позицию подтверждает письмо Минсоцполитики от 26.06.2019 №751/0/204-19.
Что предусмотрено для внешних совместителей:
Внешние совместители также имеют право на полный спектр социальных отпусков, предусмотренных статьями 17–19 Закона об отпусках, а именно:
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
дополнительный отпуск для работников с детьми.
Такие отпуска предоставляются одновременно с отпусками по основному месту работы.
Желаете проконсультироваться со специалистом как можно скорее?
