— Рішення для будь-яких потреб
НА ЗАХИСТІ ВАШИХ ІНТЕРЕСІВ
Наша компанія пропонує широкий спектр послуг, включаючи реєстрацію бізнесу, бухгалтерський супровід, продаж готових компаній, а також допомогу в отриманні ліцензій, дозволів на виконання небезпечних робіт та підготовку тендерної документації.
Відпустка для працівників з інвалідністю: головне про права та гарантії
Працівники з інвалідністю мають особливий статус у трудовому законодавстві України, що передбачає низку додаткових гарантій. Однією з таких є право на подовжену щорічну основну відпустку, яка має свої правила оформлення та тривалість.
Закон чітко встановлює, що працівникам з інвалідністю не можна відмовити у наданні відпустки або скоротити її тривалість. Більше того, у певних випадках вони мають право скористатися відпусткою у зручний для себе час.
У цьому матеріалі розглянемо:
яку тривалість має відпустка залежно від групи інвалідності,
які документи необхідні для її оформлення,
які пільги й обов’язки має враховувати роботодавець.
Тривалість відпустки для працівників з інвалідністю: що потрібно знати
Питання тривалості відпусток для осіб з інвалідністю регулюються Кодексом законів про працю України, Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, а також іншими нормативно-правовими актами. Незалежно від графіка чи режиму роботи, тривалість таких відпусток визначається в календарних днях.
Відповідно до статті 6 Закону про відпустки, працівникам з інвалідністю надається щорічна основна оплачувана відпустка з урахуванням групи інвалідності:
| Група інвалідності | Тривалість щорічної основної відпустки |
|---|---|
| І та ІІ група | 30 календарних днів |
| ІІІ група | 26 календарних днів |
Максимальна сукупна тривалість щорічної основної та додаткових відпусток
(наприклад, за шкідливі умови праці, за особливий характер праці тощо) не може перевищувати 59 календарних днів.
Працівники з інвалідністю також мають право на всі інші види оплачуваних відпусток, передбачених законодавством, за наявності відповідних підстав — на тих самих умовах, що й інші працівники.
Які додаткові відпустки передбачені для працівників з інвалідністю
Для працівників, які мають статус особи з інвалідністю внаслідок війни, передбачена додаткова оплачувана відпустка. Вона надається відповідно до:
ст. 77-2 Кодексу законів про працю України,
ст. 16-2 Закону України «Про відпустки»,
п. 17 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» № 3551-XII.
Тривалість такої відпустки становить 14 календарних днів щороку зі збереженням заробітної плати.
Крім того, особи з інвалідністю мають право на щорічну додаткову неоплачувану відпустку за власним бажанням. Надання цієї відпустки є обов’язком роботодавця відповідно до ст. 25 Закону «Про відпустки».
| Група інвалідності | Неоплачувана відпустка (до, календарних днів/рік) |
|---|---|
| І та ІІ групи | 60 днів |
| ІІІ група | 30 днів |
Працівник може скористатися цією відпусткою повністю або частково, в будь-який зручний для нього час протягом року — за умови наявності підтверджуючих документів.
Щорічна оплачувана відпустка для працівників з інвалідністю: що варто знати
Працівники з інвалідністю мають розширені можливості щодо використання щорічної оплачуваної відпустки. На відміну від інших працівників, їм не обов’язково відпрацьовувати шість місяців, щоб отримати право на відпустку повної тривалості. Вони можуть взяти її відразу після працевлаштування, без дотримання шестимісячного строку безперервної роботи.
Крім того, особи з інвалідністю мають право самостійно обирати зручний для себе час для щорічної відпустки. Це закріплено у ст. 10 Закону України «Про відпустки» і є додатковою гарантією соціального захисту таких працівників.
Також працівник з інвалідністю може скористатися відпусткою без збереження заробітної плати у будь-який момент, і роботодавець не має права відмовити у її наданні (ст. 25 Закону «Про відпустки»). Водночас, якщо така відпустка надається на загальних підставах, передбачених ст. 26 Закону, працівник з інвалідністю не має пільг чи пріоритетів у її оформленні.
Грошова компенсація за невикористану відпустку для осіб з інвалідністю
Працівники з інвалідністю, як і всі інші працівники, мають право на отримання грошової компенсації за невикористані дні щорічної або додаткової відпустки. Закон України «Про відпустки» передбачає таку компенсацію за бажанням працівника, за умови дотримання певних правил.
Відповідно до статті 24 Закону, компенсацію можна виплатити лише за ті дні, які перевищують 24 календарних дні загальної тривалості щорічної та додаткових відпусток. Це правило діє також під час воєнного стану.
За законодавством, під час дії воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні щорічної відпустки, але не має права відмовити у грошовій компенсації за її невикористану частину. Це встановлено статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX.
Крім того, у разі звільнення працівника (в тому числі під час воєнного стану) грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток виплачується обов’язково, незалежно від обставин звільнення.
Порядок оформлення відпустки для працівників з інвалідністю
Для реалізації права на відпустку працівник з інвалідністю повинен подати заяву, у якій вказує тип відпустки, підставу для її надання, тривалість та дату початку.
Після отримання заяви відділ кадрів перевіряє право працівника на відповідний вид відпустки та уточнює її тривалість. Для цього необхідно підтвердити групу інвалідності і строк її встановлення за допомогою таких документів:
копія довідки МСЕК або виписка з акту огляду МСЕК, які надавалися під час працевлаштування чи після перегляду статусу інвалідності;
витяг із рішення експертної команди, що проводила оцінювання функціонального стану працівника, а також рекомендації щодо індивідуальної програми реабілітації.
Якщо інвалідність підтверджена на момент подання заяви та на дату запланованого початку відпустки, роботодавець видає відповідний наказ про надання відпустки.
Бажаєте проконсультуватися з фахівцем якомога швидше?
